{"id":832,"date":"2015-07-21T10:13:37","date_gmt":"2015-07-21T08:13:37","guid":{"rendered":"\/web\/?p=832"},"modified":"2015-07-21T10:13:37","modified_gmt":"2015-07-21T08:13:37","slug":"telelavoro","status":"publish","type":"post","link":"\/web\/2015\/07\/21\/telelavoro\/","title":{"rendered":"Telelavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Interrogazione di Giovanni Corgnati, Nino Boeti e Davide Gariglio sulla disciplina del telelavoro in Regione Piemonte<\/em><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong><em>Premesso che<\/em><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>il telelavoro \u00e8 stato introdotto nel pubblico impiego dall\u2019articolo 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191 che ha dettato norme in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni. In base a tale legge le amministrazioni pubbliche possono avvalersi di forme di lavoro a distanza allo scopo di razionalizzare l\u2019organizzazione del lavoro e di realizzare economie di gestione attraverso l\u2019impiego flessibile delle risorse umane;<\/li>\n<li>l\u2019adozione dell\u2019istituto del telelavoro, sia nelle forme del lavoro a distanza (ovvero svolto in sede diversa da quella di appartenenza), che del telelavoro domiciliare, risponde a molteplici finalit\u00e0 e obiettivi;<\/li>\n<li>in particolare il telelavoro consente di introdurre soluzioni organizzative per andare incontro a crescenti richieste di flessibilit\u00e0 della prestazione lavorativa, anche come ausilio a quelle categorie di lavoratrici e lavoratori in situazione di disagio a causa di disabilit\u00e0 psico-fisica o con minori o familiari bisognosi di assistenza o per l\u2019eccessiva lontananza della propria abitazione dal luogo di lavoro;<\/li>\n<li>oltre a ci\u00f2, il telelavoro consente anche di razionalizzare e adeguare l\u2019organizzazione del lavoro a seguito dell\u2019introduzione delle nuove tecnologie e reti di comunicazione pubblica, realizzando pertanto economie di gestione;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>considerato che<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>in Regione Piemonte la disciplina del telelavoro \u00e8 pienamente operativa dal 2010, anno in cui \u00e8 stata adottata la D.G.R. n. 25-39 con la quale il telelavoro, nelle sue varie forme, \u00e8 stato introdotto a regime, al termine della sperimentazione del lavoro a distanza avviata nel 2004 (D.G.R. n. 45-12073 del 23 marzo 2004) e del telelavoro domiciliare del 2006 (Protocollo d\u2019intesa recepito con D.G.R. n. 9-4832 dell\u201911 dicembre 2006);<\/li>\n<li>nel triennio 2010-2013 sono state attivate complessivamente settanta postazioni di telelavoro (tra lavoro a distanza e telelavoro domiciliare) e nel 2014, con l\u2019approvazione del Piano per il telelavoro 2013-2015 (D.G.R. n. 36-7453 del 15 aprile 2014), \u00e8 stata prevista l\u2019attivazione di altre ottanta postazioni con una spesa pari a 200.000 euro, risorse derivanti dall\u2019intesa tra Governo e Regioni del 25 ottobre 2012;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>rilevato che<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>naturalmente non tutte le attivit\u00e0 si prestano al telelavoro e, al riguardo, il Responsabile della Struttura regionale proponente il progetto deve determinare il grado di telelavorabilit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 del dipendente escludendo, di fatto, tutte le attivit\u00e0 che prevedono o necessitano un contatto diretto con utenza o colleghi, il ricevimento di pubblico a tempo pieno, nonch\u00e9 le attivit\u00e0 svolte dal personale nell\u2019ambito dei servizi generali operativi;<\/li>\n<li>nell\u2019ambito delle mansioni che \u00e8 possibile svolgere in regime di telelavoro, in particolare domiciliare, \u00e8 auspicabile prevedere, contestualmente all\u2019organizzazione del lavoro stesso, modalit\u00e0 di verifica e controllo delle attivit\u00e0 e degli obiettivi raggiunti dal dipendente in modo tale da escludere ogni eventuale forma di inadempienza o abuso;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>INTERROGA\u00a0<\/strong><strong>l\u2019Assessore regionale competente per sapere<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>se non ritenga opportuno relazionare riguardo ai criteri vigenti in materia di telelavoro e alla necessit\u00e0 di un loro eventuale aggiornamento, nonch\u00e9 alle mansioni attualmente affidate, al numero dei dipendenti coinvolti, oltre che alle eventuali verifiche e controlli svolti ed ai loro esiti.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Interrogazione di Giovanni Corgnati, Nino Boeti e Davide Gariglio sulla disciplina del telelavoro in Regione Piemonte \u00a0Premesso che\u00a0 il telelavoro \u00e8 stato introdotto nel pubblico impiego dall\u2019articolo 4 della legge 16 giugno 1998, n. 191 che ha dettato norme in materia di formazione del personale dipendente e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni. 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