Interrogazione di Alfredo Monaco (primo firmatario) e Paolo Allemano\u00a0sulla Sindrome del Burnout: richiesta di valutazone nelle strutture sanitarie Piemontesi<\/p>\n
Premesso che:\u00a0La Sindrome del burnout comporta esaurimento emotivo,<\/strong>\u00a0depersonalizzazione ridotta realizzazione personale nelle categorie<\/strong> Le conseguenze al sistema sono un forte incremento da un lato di\u00a0assenteismo<\/strong>, dall’altro un calo di prestazione, di qualit\u00e0 del servizio<\/strong> di Considerato che l’interpellante primo firmatario ha svolto una breve indagine\u00a0personale presso il presidio Ospedaliero di Rivoli<\/strong> su un campione di 150 Considerati oltre ogni livello di allarme i risultati ottenuti\u00a0<\/strong> INTERPELLA\u00a0la Giunta regionale, l’Assessore competente<\/p>\n Interrogazione di Alfredo Monaco (primo firmatario) e Paolo Allemano\u00a0sulla Sindrome del Burnout: richiesta di valutazone nelle strutture sanitarie Piemontesi Premesso che:\u00a0La Sindrome del burnout comporta esaurimento emotivo,\u00a0depersonalizzazione ridotta realizzazione personale nelle categorie professionali cosiddette “d’aiuto”, quali quelle sanitarie. Le cause sono il\u00a0logoramento la decadenza fisica riconducibili allo stress da sovraccarico di lavoro, senso di impotenza, […]<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3],"tags":[37],"yoast_head":"\n
\n professionali cosiddette “d’aiuto”, quali quelle sanitarie<\/strong>. Le cause sono il\u00a0logoramento la decadenza fisica riconducibili allo stress da sovraccarico di
\nlavoro, senso di impotenza, mancanza di controllo sulle risorse,\u00a0riconoscimento inadeguato per l’attivit\u00e0 svolta, disadattamento dal crollo del
\nsenso di appartenenza comunitario oppure quando manca la fiducia, il\u00a0rispetto ed il sostegno, assenza di equit\u00e0, valori non condivisi con
\nl’organizzazione ambientale. Ne deriva atteggiamento negativo verso\u00a0beneficiari dell’aiuto, se stessi, il lavoro, la vita; calo della soddisfazione
\nlavorativa, della qualit\u00e0 della vita dell’impegno verso l’organizzazione.<\/p>\n
\nsoddisfazione.\u00a0Considerato che le conseguenze della sindrome si riflettono, secondo\u00a0numerosi ed autorevoli studi internazionali, su una perdita del 40-50% delle\u00a0<\/strong>giornate lavorative<\/strong>, con una perdita secca non solo di efficienza ma anche di\u00a0efficacia.<\/p>\n
\ndipendenti della struttura somministrando il Masiach Burnout Inventory (MBI),\u00a0formulato su 22 test tarati su scala di Likert, che indaga le cause misura
\naspetti: esaurimento emotivo (EE), depersonalizzazione (DEP), gratificazione\u00a0personale (GP). Si sono ottenuti seguenti risultati: burnout alto per EE in 79
\ncasi (52,7%), per DEP in 132 (88%), per GP in 120 (80%); medio per EE in 40\u00a0casi (26,7%), per DEP in 17 (11,3%), per GP in 27 (18%); basso per EE in 31\u00a0casi (20,6%), per DEP (0,7%), per GP (2%). Burnout alto di DEP si associa\u00a0in 79 (59,9%) di alto EE, cos\u00ec come in 70 (53%) di GP.\u00a0In caso il burnout moderato nelle tre valutazioni ed in casi il burnout\u00a0basso per EE ed associato ad alto quando si misura DEP GP.\u00a0L’Et\u00e0 media 43,4 anni (range 25-63) per una popolazione di 43 maschi\u00a0(28,7%) 107 femmine (71,3%).\u00a0In 64 casi non specificato il reparto di appartenenza (42,6%). Reparti di\u00a0appartenenza: DEA 29 (19,9%), RIA 13 (8,7%), chirurgia 20 (13,4%),\u00a0medicina 15 (10%), pediatria (3,3%), ORL (1,3%), direzione sanitaria\u00a0(1,3%).<\/p>\n
\nFinalizzando anche al recupero di efficienza, oltre che di efficacia<\/p>\n\n
\n burnout<\/strong> nell’ambito delle strutture sanitarie piemontesi al fine di tutelare il\u00a0primo bene regionale che \u00e8 la risorsa umana<\/strong><\/li>\n