\u201cNell\u2019odierna seduta del Consiglio regionale l\u2019Aula di Palazzo Lascaris ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 la proposta di legge, della quale sono il primo firmatario, per il riconoscimento della parit\u00e0 retributiva tra uomini e donne. Le donne continuano ad essere meno presenti nel mondo del lavoro rispetto agli uomini anche dal punto di vista dell\u2019impegno temporale, sono pi\u00f9 coinvolte in lavori con part time involontario, incontrano maggiori difficolt\u00e0 nella stabilizzazione e, soprattutto nel settore privato, sono soggette a disparit\u00e0 salariali molto evidenti. Una donna lavoratrice nel privato pu\u00f2 percepire anche un quinto in meno del suo collega uomo, a parit\u00e0 di mansione e di ore lavorate\u201d spiega il Consigliere regionale del Partito Democratico Domenico Ravetti.
\n\u201cQuesta legge rappresenta un atto importante e sono soddisfatto che i colleghi di entrambi gli schieramenti politici ne abbiano compreso la rilevanza soprattutto in questo in cui la pandemia da Covid-19 ha inciso in modo pesante su economia e occupazione\u201d afferma Ravetti.
\n\u201cEntrando nel dettaglio del provvedimento \u2013 prosegue Domenico Ravetti \u2013 si deve evidenziare che viene prevista la creazione da parte della Regione di un Registro delle imprese virtuose in materia retributiva di genere, al quale possono iscriversi le imprese pubbliche e private con sede legale e operanti sul territorio piemontese e con meno di cento dipendenti che attuano la parit\u00e0 retributiva tra donne e uomini. Per queste imprese la Regione prevede, nell\u2019attribuzione di benefici economici, un sistema di premialit\u00e0 e la possibilit\u00e0 di utilizzare una \u201ccertificazione di pari opportunit\u00e0 di lavoro\u201d.
\n\u201cSono introdotte, inoltre \u2013 conclude il Consigliere Ravetti \u2013 misure per contrastare l\u2019abbandono lavorativo delle donne, in particolare, il fenomeno delle dimissioni in bianco e il licenziamento delle dipendenti nel periodo compreso tra il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio e il primo triennio di puerperio, ma anche in caso di adozioni e affidamenti e disposizioni per sostenere e valorizzare le imprese che assumono donne con contratti a tempo indeterminato. Nello specifico la Regione riconosce a queste imprese una riduzione del 50% dell\u2019aliquota Irap per il triennio successivo alla data
\ndi sottoscrizione dei contratti e un punteggio aggiuntivo nella valutazione dei progetti presentati nell\u2019ambito di avvisi e bandi regionali\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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