{"id":1757,"date":"2018-04-24T14:36:43","date_gmt":"2018-04-24T12:36:43","guid":{"rendered":"\/web\/?p=1757"},"modified":"2018-04-24T14:36:43","modified_gmt":"2018-04-24T12:36:43","slug":"ricerca-precaria-interlocuzione-luniversita-torino-merito-alle-recenti-proposte-reclutamento","status":"publish","type":"post","link":"\/web\/2018\/04\/24\/ricerca-precaria-interlocuzione-luniversita-torino-merito-alle-recenti-proposte-reclutamento\/","title":{"rendered":"Ricerca precaria: interlocuzione con l\u2019Universit\u00e0 di Torino in merito alle recenti proposte di reclutamento"},"content":{"rendered":"<p>Premesso che<\/p>\n<ul>\n<li>nel corso degli ultimi decenni l\u2019Universit\u00e0 italiana ha conosciuto una proliferazione incontrollata di forme contrattuali a termine nell\u2019ambito della ricerca. L\u2019Universit\u00e0 di Torino, in particolare, si avvale attualmente della collaborazione di oltre 2.000 ricercatrici e ricercatori precari, a cui sono affidate importanti mansioni didattiche;<\/li>\n<li>\u00e8 compito delle istituzioni pubbliche operare per la tutela della ricerca scientifica e della qualit\u00e0 della didattica, nonch\u00e9 per favorire pi\u00f9 stabili prospettive di lavoro e di vita al personale precario dell\u2019Universit\u00e0;<\/li>\n<li>in data 24 novembre 2016 \u00e8 stato depositato agli atti del Consiglio regionale l\u2019Ordine del giorno n. 926, <em>\u201cAzioni a<\/em> <em>sostegno delle ricercatrici e dei ricercatori precari dell\u2019Universit\u00e0 di Torino<\/em>\u201d, con cui si chiede alla Giunta regionale del Piemonte di attivarsi presso il Rettorato, il Senato Accademico e il Consiglio di Amministrazione dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Torino affinch\u00e9 venga promossa la revisione del piano di reclutamento del personale per favorire maggiori assunzioni di ricercatori a tempo determinato di tipo A, passo indispensabile per avviare un percorso di stabilizzazione lavorativa;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>considerato che<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 stata sottoposta alla Commissione Organico dell\u2019Universit\u00e0 di Torino la proposta di cancellare 20 concorsi per ricercatori a tempo determinato di tipo B, che sono la precondizione per il reclutamento stabile di nuovi docenti. A giustificazione di tale proposta \u00e8 stato sostenuto che i fondi straordinari per la ricerca, di recente stanziati dal Governo nazionale, consentiranno comunque di reclutare 55 ricercatori, per cui il mantenimento dei 20 concorsi comporterebbe il rischio, per l\u2019Ateneo torinese, di reclutare personale in eccesso;<\/li>\n<li>tale giustificazione appare del tutto inverosimile se si considera il netto peggiormaneto fatto registrare, nell\u2019ultimo biennio, dal rapporto numerico docenti-studenti. Questo indice, che gi\u00e0 nel 2016 si era assestato a 34,5 (a fronte di una media nazionale di 30,5), oggi, a seguito del venir meno di 50 docenti e di un consistente aumento di immatricolazioni, ha raggiunto il record storico di 39,4 studenti per docente;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>rilevato che<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la proposta al vaglio della Commissione Organico dell\u2019Universit\u00e0 prevede che le risorse stornate dai concorsi per ricercatori vengano ridistribuite tra i dipartimenti con il vincolo del loro impiego al 70% per l\u2019adozione di un piano straordinario per concorsi per professori ordinari. In altri termini, i fondi a disposizione non solo non verrebbero utilizzati per l\u2019avvio di un percorso di stabilizzazione del personale precario, ma sarebbero in buona parte dedicati all\u2019avanzamento di carriera di docenti strutturati;<\/li>\n<li>con ogni evidenza, l\u2019accoglimento di tale proposta non comporterebbe alcun beneficio per la qualit\u00e0 della didattica, mentre l\u2019aggravio di spesa indotto dagli avanzamenti di carriera farebbe peggiorare gli indicatori ministeriali di qualit\u00e0;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>ribadito che<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>occorra avviare tempestivamente percorsi di stabilizzazione che pongano un freno alla proliferazione della precariet\u00e0 e garantiscano migliori prospettive di vita e di lavoro alle migliaia di ricercatrici e ricercatori precari dell\u2019Universit\u00e0 di Torino, a tutto vantaggio anche della qualit\u00e0 della didattica e della ricerca;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>INTERROGA<i>\u00a0<\/i><\/strong>L\u2019Assessore\/a\u00a0 \u00a0 \u00a0<em>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>per sapere<\/strong> se intenda, pur nel dovuto rispetto dell\u2019autonomia dell\u2019Ente, avviare un\u2019interlocuzione con l\u2019Universit\u00e0 di Torino al fine di sollecitare la riconsiderazione della proposta di cancellazione dei 20 concorsi e il pieno utilizzo delle risorse previste per il reclutamento di ricercatori a tempo determinato di tipo B.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premesso che nel corso degli ultimi decenni l\u2019Universit\u00e0 italiana ha conosciuto una proliferazione incontrollata di forme contrattuali a termine nell\u2019ambito della ricerca. 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