{"id":1700,"date":"2017-12-06T12:04:41","date_gmt":"2017-12-06T11:04:41","guid":{"rendered":"\/web\/?p=1700"},"modified":"2017-12-06T12:04:41","modified_gmt":"2017-12-06T11:04:41","slug":"caso-del-licenziamento-un-autista-ca-nova-s-p","status":"publish","type":"post","link":"\/web\/2017\/12\/06\/caso-del-licenziamento-un-autista-ca-nova-s-p\/","title":{"rendered":"Caso del licenziamento di un autista di Ca.Nova S.p.A."},"content":{"rendered":"<p><strong><em>Premesso che<\/em><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 stata diffusa nei giorni scorsi la notizia che sia stata avviata da parte di Nova S.p.A. &#8211; azienda di trasporti totalmente a partecipazione pubblica facente capo a GTT, che opera nell\u2019Area Urbana di Moncalieri e nell\u2019Area Urbana e Suburbana di Torino Sud-Ovest- la procedura finalizzata al licenziamento di un autista di 55 anni;<\/li>\n<li>al dipendente in questione, che lavora per Ca.Nova dal 2006, \u00e8 stata riscontrata una grave patologia cardiaca, che non lo ha reso inabile al lavoro, ma inidoneo alla funzione di autista su viaggi di lunga percorrenza;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>considerato che<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>sia pur essendo inidoneo alla mansione di guida, l\u2019autista ha dato comunque la propria piena disponibilit\u00e0 ad essere ricollocato in mansioni differenti, che tengano naturalmente conto delle sue condizioni di salute. L\u2019azienda tuttavia non avrebbe individuato alcuna possibilit\u00e0 di ricollocazione;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>considerato altres\u00ec\u00a0 che<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nova S.p.A. \u00e8 una societ\u00e0 la cui compagine azionaria risulta essere al cento per cento di GTT S.p.A., che, come noto, fa capo a FCT Holding S.r.l., societ\u00e0 finanziaria controllata dal Comune di Torino;<\/li>\n<li>pertanto si tratta di un\u2019azienda che gestisce un servizio di trasporto pubblico, per cui l\u2019assoluta trasparenza ed il rispetto dei diritti dei lavoratori diventano elementi ancora pi\u00f9 imprescindibili;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>sottolineato che<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la Cgil, organizzazione sindacale cui il lavoratore si \u00e8 rivolto, ha annunciato di voler interessare del caso le Commissioni trasporti del Comune di Torino e del Consiglio regionale del Piemonte;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>ritenuto che\u00a0<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>la procedura di licenziamento \u00e8 stata avviata nei confronti di un lavoratore colpito da gravi problemi di salute.<\/li>\n<li>Nella delicata fase attuale di predisposizione e asseveramento del Piano industriale che dovrebbe consentire a GTT di superare le difficolt\u00e0 economiche e organizzative e mirare a un rilancio del servizio e dell\u2019azienda, anche con un investimento da parte della Regione Piemonte, si prospetta un passaggio di parte rilevante del servizio alla controllata CaNova, per cui risulta ancora pi\u00f9 necessario e indifferibile il compito anche da parte della Regione Piemonte di fare massima chiarezza sulla vicenda contribuendo all\u2019individuazione, per quanto possibile, di ogni collocazione alternativa del lavoratore;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>INTERROGA\u00a0<\/strong>\u00a0il Presidente della Giunta<em>\u00a0<\/em>L\u2019Assessore\/a<\/p>\n<ul>\n<li>per chiedere se non ritenga opportuno, nei limiti delle competenze regionali, sollecitare una verifica della procedura di licenziamento adottata da Ca.Nova S.p.A. con l\u2019obiettivo di favorire per quanto possibile la legittimit\u00e0, nell\u2019ottica di un eventuale reintegro del lavoratore coinvolto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premesso che\u00a0 \u00e8 stata diffusa nei giorni scorsi la notizia che sia stata avviata da parte di Nova S.p.A. &#8211; 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