{"id":1580,"date":"2017-01-31T17:14:17","date_gmt":"2017-01-31T16:14:17","guid":{"rendered":"\/web\/?p=1580"},"modified":"2017-01-31T17:14:17","modified_gmt":"2017-01-31T16:14:17","slug":"realizzazione-asili-aziendali-quale-segno-concreto-del-sostegno-alle-politiche-conciliazione-tempi-vita-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"\/web\/2017\/01\/31\/realizzazione-asili-aziendali-quale-segno-concreto-del-sostegno-alle-politiche-conciliazione-tempi-vita-lavoro\/","title":{"rendered":"Realizzazione di asili aziendali quale segno concreto del sostegno alle politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>Il Consiglio regionale del Piemonte,\u00a0<\/em>premesso che<\/p>\n<ul>\n<li>un\u2019attivit\u00e0 lavorativa adeguatamente remunerata, ragionevolmente sicura e corrispondente alle competenze acquisite nel percorso formativo costituisce un\u2019aspirazione universale che, se realizzata, contribuisce in modo decisivo al benessere delle persone. D\u2019altro canto se la mancanza di una \u201cbuona occupazione\u201d ha un impatto negativo sul livello di benessere, un impatto altrettanto negativo hanno impegni lavorativi che impediscano di conciliare adeguatamente i tempi di lavoro e di vita familiare e sociale;<\/li>\n<li>in base alle rilevazioni Istat sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, le difficolt\u00e0 di conciliazione si manifestano con maggiore intensit\u00e0 soprattutto in presenza di figli piccoli, come testimonia la recente crescita del divario tra il tasso di occupazione delle madri di bambini in et\u00e0 prescolare e quello delle donne senza figli, nel Mezzogiorno e per le donne straniere (ogni 100 lavoratrici occupate senza figli, le madri occupate con figli piccoli sono solamente 75). Su tutto il territorio nazionale, resta inoltre pi\u00f9 elevata la mancata partecipazione al mercato del lavoro per le madri con figli in et\u00e0 inferiore ai tre anni come conseguenza anche della minore disponibilit\u00e0 di asili nido rispetto alle scuole dell\u2019infanzia;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>considerato che<\/h2>\n<ul>\n<li>a livello nazionale le politiche finalizzate a conciliare in modo pi\u00f9 efficace i tempi di vita e di lavoro negli ultimi anni sono state concretizzate a partire dall\u2019Intesa tra Governo e Regioni e Province autonome del 25 ottobre 2012 che tra i propri indirizzi operativi indica il miglioramento dei servizi a favore della conciliazione;<\/li>\n<li>da ultimo il decreto legislativo 15 giugno 2015 , n. 80, emanato in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 (c.d. \u201cJobs act\u201d), prevede misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro volte a tutelare la maternit\u00e0 delle lavoratrici e a favorire le opportunit\u00e0 di conciliazione tra vita e occupazione per la generalit\u00e0 dei lavoratori;<\/li>\n<li>la Regione Piemonte pone la conciliazione tra attivit\u00e0 lavorativa e vita privata tra le proprie finalit\u00e0 istituzionali fin dalla legge regionale 18 marzo 2009, n. 8 (<em>Integrazione delle politiche di pari opportunit\u00e0 di genere nella Regione Piemonte e disposizioni per l&#8217;istituzione dei bilanci di genere<\/em>) che, all\u2019articolo 2 comma 1 individua quale obiettivo <em>\u201cfavorire l&#8217;equilibrio tra attivit\u00e0 lavorativa e vita privata e familiare per donne e uomini attraverso politiche di conciliazione tra lavoro e vita privata e familiare e strumenti che incoraggino la condivisione delle responsabilit\u00e0 familiari\u201d<\/em>;<\/li>\n<li>sulla base della citata l.r. n. 8\/2009, con la D.G.R. n. 28-1681 del 7 marzo 2011 \u00e8 stata individuata, tra gli strumenti di realizzazione delle politiche di conciliazione, la <em>\u201ccreazione di servizi di conciliazione finalizzati a compensare la carenza degli stessi nelle diverse realt\u00e0 territoriali del Piemonte attraverso la realizzazione di nidi o micro-nidi nei luoghi di lavoro (\u2026)<\/em>\u201d;<\/li>\n<\/ul>\n<p>precisato che<\/p>\n<ul>\n<li>i nidi aziendali rientrano a pieno titolo nel sistema dei servizi per la prima infanzia consentendo di conciliare le esigenze delle mamme e dei pap\u00e0 con il buon andamento e la continuit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e permettendo inoltre alle madri lavoratrici di anticipare il rientro sul posto di lavoro dopo il periodo di astensione obbligatoria previsto dalle norme vigenti;<\/li>\n<li>il nido aziendale, inoltre, permette di ridurre i tempi di trasferimento casa-scuola-lavoro venendo pertanto incontro ai ritmi lavorativi del dipendente. La presenza di un nido aziendale rende maggiormente compatibile il lavoro con gli impegni legati all\u2019essere genitore e all\u2019educazione dei figli, soprattutto nella fascia di et\u00e0 dai tre mesi ai tre anni per la quale si registrano il maggior scarto tra la domanda e l\u2019offerta di servizi all\u2019infanzia (l\u2019indicatore di copertura per il Piemonte \u00e8 inferiore al 24 per cento), nonch\u00e8 gli elevati costi che la famiglia deve sostenere;\n<p>rilevato che<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>i vantaggi non solo sociali, ma anche economici derivanti dalla creazione di nidi aziendali sono alla base della crescita, nell\u2019ultimo decennio, sul territorio regionale di questo tipo di realt\u00e0: nel solo capoluogo di regione dal 2004 sono stati aperti il nido dell\u2019istituto bancario Unicredit, del Consorzio per il Sistema informativo (CSI), dell\u2019Agenzia delle Entrate, del Comando militare Nord, del Politecnico, dell\u2019Agenzia territoriale per la casa (ATC), della Telecom, di Fiat e di Intesa Sanpaolo (con sede nel nuovo grattacielo uffici);<\/li>\n<li>tutte queste realt\u00e0 hanno l\u2019indubbio vantaggio per i dipendenti di costituire uno strumento concreto di conciliazione vita-lavoro perch\u00e9 sono calibrate sugli orari dei lavoratori e consentono ai genitori di avere i propri figli piccoli \u201cquasi con s\u00e9\u201d. Ci\u00f2 favorisce anche un clima lavorativo pi\u00f9 sereno e consente di ridurre il ricorso a permessi da parte dei dipendenti e a eventuali contratti di lavoro a tempo determinato da parte delle aziende;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>sottolineato che<\/h2>\n<ul>\n<li>la stessa Regione Piemonte ha, nell\u2019ultimo decennio, avviato iter finalizzati alla creazione di asili nido per i figli dei propri dipendenti: dapprima il Consiglio regionale, nel quinquennio 2000-2005, aveva realizzato uno Studio di fattibilit\u00e0 per la creazione di un asilo nido aziendale, mentre la Giunta regionale in tempi pi\u00f9 recenti aveva previsto la collocazione di un nido all\u2019interno della nuova sede Unica in realizzazione nell\u2019area ex Fiat Avio;<\/li>\n<li>in particolare lo Studio riferito al Consiglio regionale aveva evidenziato i numerosi vantaggi derivanti dalla creazione di un nido aziendale sia in termini di immagine interna e esterna dell\u2019Ente, sia quanto a economicit\u00e0 in termini di maggior presenza dei dipendenti sul posto di lavoro e continuit\u00e0 dell\u2019azione amministrativa. Lo Studio in oggetto aveva peraltro rilevato l\u2019opportunit\u00e0 sia di verificare possibili collaborazioni con gli enti locali e le realt\u00e0 aziendali presenti sul territorio che di individuare le modalit\u00e0 di gestione pi\u00f9 favorevoli per l\u2019Ente;<\/li>\n<li>risulta, in base a prime stime effettuate all\u2019interno del Consiglio regionale, che sarebbero circa 12 i figli di dipendenti, appartenenti alla fascia d\u2019et\u00e0 zero-tre anni, possibili fruitori di tale servizio, cui potrebbero sommarsi i figli dei dipendenti dei Gruppi consiliari ed eventualmente i figli dei dipendenti della Giunta regionale;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>ritenuto che<\/h2>\n<ul>\n<li>per le motivazioni espresse la realizzazione di un asilo nido rappresenti, sia per un\u2019azienda che per le Istituzioni, l\u2019espressione di apertura alle necessit\u00e0 del contesto sociale in cui opera e, pi\u00f9 direttamente, una forma di attenzione per le esigenze dei propri dipendenti e dei loro bambini, oltre a rappresentare l\u2019occasione per promuovere un miglioramento del clima aziendale e dell\u2019immagine stessa dell\u2019Ente;<\/li>\n<\/ul>\n<h3>IMPEGNA\u00a0<strong>la Giunta regionale del Piemonte<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>a individuare gli strumenti amministrativi pi\u00f9 adatti a promuovere la realizzazione di nuovi asili nido aziendali presso le realt\u00e0 aziendali e gli enti locali della regione;<\/li>\n<li>sulla base del primo Studio di fattibilit\u00e0 gi\u00e0 realizzato e citato in premessa, ad avviare- quale segno concreto di sostegno alle politiche di conciliazione vita-lavoro &#8211; l\u2019iter finalizzato alla creazione di un asilo nido aziendale a disposizione dei dipendenti del Consiglio e della Giunta regionali, oltre che delle realt\u00e0 economiche e aziendali del territorio.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Consiglio regionale del Piemonte,\u00a0premesso che un\u2019attivit\u00e0 lavorativa adeguatamente remunerata, ragionevolmente sicura e corrispondente alle competenze acquisite nel percorso formativo costituisce un\u2019aspirazione universale che, se realizzata, contribuisce in modo decisivo al benessere delle persone. 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